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三一创富神话!帮助员工成功,共享发展成果

CME工程机械网 / 2019-02-11/浏览144次

一直以来,三一都秉持着“帮助员工成功”的信念,与员工共享发展成果。2018年6月,第一期三一股权激励计划解禁。据了解,此次计划解禁一共惠及1400多人,如将尚...


一直以来,三一都秉持着“帮助员工成功”的信念,与员工共享发展成果。

2018年6月,第一期三一股权激励计划解禁。据了解,此次计划解禁一共惠及1400多人,如将尚未达到解锁和行权条件的股权激励计算在内,合计税前收益将达到近15亿元。不到两年时间,几乎所有人收益超过10万元,281人收益超100万元,超过500万元的达到66人,超过1000万元的有22人。

帮助员工成功,共享发展成果

此次股权激励计划,不仅让员工早日迈向“富足而有尊严的生活”,也鼓舞了整个公司的士气。站在新周期的风口,站在公司转型升级的关键时刻,相信士气高涨的三一人将会创造更多奇迹。

鼓舞士气的利器

在刚刚过去的深度调整期,整个行业都度过了一段艰难的岁月。这种“艰难”不仅体现在行业各项经营数据中,还体现在大家的心理层面。挫败、迷茫、敏感的情绪逐渐蔓延,激情开始消退,一时间仿佛都纷纷陷入泥沼。

关键时刻,三一重工在2016年10月先后宣布,为了鼓舞员工士气,激励广大员工,将推出股票期权及限制性股票激励计划。

股权激励分为限制性股票和股票期权两类,合计授予数量3.66亿股(份),参与人员数量近2000人。2016年12月,首次限制性股票和股票期权的授予工作已经完成,而预留限制性股票和股票期权的授予在2017年11月授予员工。当三一重工2017年归属于上市公司股东的净利润较2016年增长10%或以上时,首次限制性股票和股票期权的第一个解锁期即可解锁。

这两次大手笔激励计划引得业内议论纷纷,业内人士认为,当时三一仍处于艰难转型时期,激励计划彰显了公司稳步发展的坚定信心,促进了公司的长远发展。

昂扬斗志造就历史最佳

事实证明,三一的激励计划非常成功。在公司大手笔激励下,公司核心骨干都坚定了发展信心,更激发了他们的昂扬斗志。

2016年底,工程机械行业迎来景气复苏,准备已久的三一人一鼓作气,在研发、制造、营销等多个方面全力以赴,将三一推上了新一轮的高速增长轨道。三一也成为本次行业景气周期内业绩增长最快的公司,无论营收规模还是经营质量均不断创下历史最好水平。

2017年,三一重工实现归属于上市公司股东的净利润为20.92亿元,较2016年增长928.35%,远超首次限制性股票和股票期权的第一个解锁期的解锁条件。

2018年,三一重工业绩再获突破,前三季度收入410.8亿元,同比增长45.9%,归属于上市公司股东的净利润48.8亿元,同比增长171%,经营活动现金流净额87亿元再创历史新高,远超市场预期。

百万富翁的诞生

因为公司的出色业绩,从今年6月起,部分获得激励的同事陆续开始行权,这也让产业园里的喜事也越来越多。有人换了新车,有人购置新房,还有人银行账户余额蹭蹭上涨。

最近,三一员工易先生乔迁新居,实现了多年愿望,心情特别好。

“我们全家都非常感激公司给了这次机会!”易先生说,虽然当时处于行业低谷期,但他坚信公司业绩会好转,也很幸运地参与到了股权激励计划中,而第一期股票期权、限制性股票也满足了解禁条件,总共收益超过30万元。“我把获得的收益用来买房,实现了给老婆一个真正属于我们自己的家的承诺。” 易先生说,目前向“富足而有尊严的生活”前进了一大半,将来会更加努力工作。

在一众获得股权激励的员工中,易先生的收益并不算多。几乎所有人收益达到10万元,收益超100万元的的达到281人,超过500万元的达到66人,超过1000万元的22人。

有一位收益超过百万的女性员工说,她一共被奖励了72万股票和期权,6月份行权收益100万元左右,还有部分将在明后年解禁。拿到这笔收益后,她决定将钱投入到长期理财中,创造更多财富。“真的很感谢公司给予的激励,”她说,公司的激励让她与家人过上更好的生活,也给了她更多奋斗的动力。

现在的新三一工程机械制造主业龙头地位稳固,新业务如火如荼,同时还在推进流程再造和数字化,相信在全体员工的努力下,一定会成就更伟大的三一事业。(本文来自三一



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